Uddannelse og opkvalificering af medarbejdere

Viden er ikke i samme grad som tidligere langtidsholdbar, og én grundlæggende uddannelse er ikke tilstrækkelig for et livslangt forløb på arbejdsmarkedet. Derfor er løbende kompetenceudvikling et must.

Kompetenceudvikling handler om at øge sine evner inden for sit arbejde over en længere periode. 

 

Kompetenceudvikling er alle aktiviteter, der sætter den enkelte medarbejder i stand til at løse sine opgaver bedre. Det kan være alt lige fra en kort sidemandsoplæring til en masteruddannelse på universitetet. Det afgørende er, at medarbejderen øger sin viden og færdigheder over tid, og at disse nye kompetencer kommer aktivt i spil.

 

Løbende kompetenceudvikling er en forudsætning for en effektiv varetagelse af opgaverne på din arbejdsplads med høj kvalitet og en fortsat udvikling af arbejdspladsen. Kompetenceudvikling er samtidig en mulighed for, at medarbejderen kan udvikle sig og sikre sin værdi på et arbejdsmarked i stadig forandring.

 

Hvordan tager kompetenceudviklingen af medarbejdere form?

  • En udformet politik for kompetenceudvikling
  • Afklaring af medarbejdernes kompetencer
  • Mål for den enkeltes udvikling
  • Samlet mål for kompetenceudviklingen
  • Sammenhæng med virksomhedens udviklingsmål

 

Du kan altid henvende dig hos ITD for en snak om hvordan du evt. kommer i gang. Herunder hvilke støttemuligheder, der findes, når du sender dine medarbejdere af sted på kompetenceudvikling.

 

Læs herunder mere om kompetenceafklaring og den grundlæggende kompetenceudvikling af dine medarbejdere.

Hjemmesiden anvender cookies. Vi bruger dem primært til trafikmåling og optimering af sidens indhold. Hvis du klikker videre, accepterer du vores brug af cookies. Vil du vide mere om vores cookies, og hvordan du sletter dem, klik her

close